重庆团队户外拓展常用解决方案,渝伦企业团队拓展

拓展训练“不是花钱请人做游戏”

     拓展训练是一个新兴的快速发展的行业，在这个过程中难免会有成长快慢不同和层次不齐的现象伴随、目前国内在经营与户外体验式培训相关的机构数以千家.其中很多投入小.规模小.人员不固定、经营难以规范，由此带来培训效果很难得到保证，从而导致全行业声誉受损。拓展训练培训在整个市场中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，重庆户外拓展，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。

   拓展训练表面看起来是在各种游戏中进行的，人们很容易把拓展训练等同于“花钱请人做游戏”.其实它仅仅是简单的玩玩乐乐.刺激刺激，而是在具有教育性、审美性、挑战性、体验性的游戏和活动中获得有益的感受和启发的过程。

企业对拓展训练的误解

     拓展训练进入中国市场十几年，正处于成长阶段，逐渐被企业、学校、医院、单位所接受，人们对于拓展训练也有了一定的认识。

     团队是拓展训练的培训对象，团队建设是拓展训练的目的。虽然拓展训练行业现今形势大好，但是由于大家对其认识的渠道单一，接触的机会也比较少，很多人对拓展训练存在着一些误解。

一、企业对拓展训练方式的误解

     常会接到很多企业的来电，咨询拓展训练项目，客户对拓展训练项目的定义就是游戏。现在正是暮春时节，各个企业会组织员工旅游，很多管理层对旅游地点的选择非常头疼。拓展训练的新颖性抓住企业的眼球，一直以来单一的旅游已满足不了员工的需求，觉得在户外旅游的同时做做游戏也是不错的选择。企业培训主管透露，从2007年接触拓展培训开始，公司每年都会购买3期左右的课程，组织企业中不同的部门和团队参与其中，目前为止几乎所有员工都已经参与过拓展培训，而且从学员的反馈来看，对这类培训的评价相当高。

     如果抱着旅游的态度参加拓展训练，其培训效果会不尽人意。拓展训练本身就是培训，应该认真对待拓展培训。拓展训练不是游戏，其项目的安排、师资的配备、基地的选择都要根据培训的目的设定。企业可以将拓展训练穿插在旅游当中，很多基地就建在风景区之内，团队可以在培训之余享受大自然，既达到培训目的，又不耽误旅游，一举两得。企业选择拓展加旅游的形式一定要重视培训的目的，针对团队现状选择合适的拓展才有培训意义。拓展培训近年在城市人群中兴起，拓展培训通常利用山川河流等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的目的。

拓展训练公司的选择方法

　拓展训练这几年已经成为很多企业训练团队精神的选择，很多企业通过拓展训练来提升员工的个人素质以及增加员工信心，从而打到团队合作融洽的目的，但是如何选择拓展训练公司，你知道吗?

　　一、从接触的人入手，考察口碑与实力。

　　因为拓展训练的特殊性，所以在***领域内公司的管理规范性与培训师的***素养成为是否选择合作的关键条件。而在通常意义上的大众度、公司大小并不是决定因素。这也不难理解为什么某些的连锁拓展训练机构培训质量良莠不齐、众说纷纭、高低不一了。同时，包括网站排名在内的各种广告宣传也令人眼花缭乱，很难鉴别。拓展训练“不是花钱请人做游戏”拓展训练是一个新兴的快速发展的行业，在这个过程中难免会有成长快慢不同和层次不齐的现象伴随、目前国内在经营与户外体验式培训相关的机构数以千家。在此介绍几种考察方法：

　　1、听口碑。通过谈话或主动去询问同行或身边的人，听听他们传递的信息，尤其是自己亲身接受过训练的人的评价;

　　2、观察面谈者。通过约见面谈与拓展训练机构的工作人员接触，观察其工作人员的工作风格与工作程序，核实某些问题，看看对方是夸夸其谈还是稳健严谨?是闪烁其辞还是诚恳坦率?是不懂装懂还是术有专攻?该公司的风格特点与自己是否相配?

3、沟通培训要点。通过与培训师沟通培训要点的过程，考察培训师的***度，考察训练机构的管理规范性与服务保障，看看对方是否考虑到受训方的特别需要，如何做到?

　　所以，一定要弄明白自己要什么?什么样的参加?适合度如何?再去考察拓展训练机构，他们的侧重点在哪里?他们的强项与特点是什么?他们是怎样调整适配客户需求的?适合自己么?  

重庆户外拓展特色是什么?

重庆渝伦是一个很好的户外拓展训练理念的组织。

　　在我们多年的经验，服务的企业市场里，我们发现，有不同类型的团队建设游戏，我们认为他们适合一个或两个类别：

　　类型1：团队建设活动的经验,可以用于娱乐和建立人际关系。当一个团队去异地和有一个积极的经验，这些共同的冒险创造一个“传闻”在回到办公室。这些类型的拓展项目会很好的将队员结合在一起，共同打造更强的友谊和人际关系，帮助学员回到办公室后更好的沟通。我们重庆渝伦拓展训练是一个很好的选择，因为它高能和包容性很强，这意味着每个人（甚至是项目策划者！这里面我们想说的是虽然户外拓展活动形式比较轻松，但毕竟户外拓展活动是公司的一次集体培训，培训就应该是培训。）得到发挥。

　　我们的客户总是喜欢他们1型的团队建设经验，因为我们始终坚持了解我们的客户。我们想知道你的团队竞争力水平，他们的人数。他们每天一起工作的基础，以及团队在一起玩乐的情况。基于这些信息，我们可以作微妙的变化，我们的方案项目有很多可供参考。大多数人认为，提高素质的手段，就是通过各种课堂式的培训来掌握新的知识和技能。这将确保你的小组将有的团队建设的冒险

　　类型2：团队建设活动，第二类是那种可以作为一种体验式学习的课程。除了上述的好处，可以发展你的团队建设经验，学员将学习如何更有效地工作。客户通常有特定的团队建设目标，如改善沟通，战略规划，或打破固有的思维模式。我们可以帮助您的团队成员之间建立连接的技能和态度，以及如何将它们应用到工作场所，以汇报的方式进行讨论。所以说，公司企业可以通过适当的人才阶梯成长培训，来加强其自身的***程度。