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企业每年必做新员工拓展训练为什么?

公司每年都有新员工入职，每年都要培训，如何培养新员工对企业文化的认同与企业建立信任感，使新员工尽快融入公司，这是每个企业都会面临的问题。加快新员工相互之间的了解和沟通，调整新员工的心态，让员工建立企业归属感，便于顺利适应角色，进入工作状态。也是每个企业家，作为企业的***人物都要考虑的问题，而且新员工的培训和流失是企业的成本，我们应该如何将成本降低到化，使企业利润化呢?四、使受训人员养成良好的工作和生活习惯，提高受训人员的综合素质。

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新进员工培训的内容一般包括企业通识培训、部门内工作引导和部门间交叉引导。

1、通过培训是指对员工进行有关工作认识、观念方面的训练，以及培养员工掌握基本的工作技巧。

2、部门内工作引导则是在新员工通识培训结束后进行，由所在部门的负责人。部门负责人应代表部门对新员工表示欢迎，介绍新员工认识部门其他人员，并协助其较快地进入工作状态。

3、对新员工进行部门间交叉培训是企业所有部门负责人的共同责任。根据新员工岗位工作与其他部门的相关性，新员工应到各相关部门接受交叉培训。

而这三方面都培训要达到满意的效果都需要配合以团队与沟通的培训，可以采用游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受;融洽新老员工的气氛，可以采用文娱、体育等多种形式;对于岗位工作，部门负责人可以采用讲解、演示、***操作等形式进行。而拓展培训作为体验式培训的一种通过引导—体验—分享三个过程使员工能从认知团队到融入团队的良好效果，深圳兰格拓展的培训方式完全遵循三位一体培训法通过前期引导，中期体验，后期分享达到***制胜，效果为王的目的，作为华中地区***拓展，兰格拓展对新员工的训练能够达到如下效果：加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神;帮助新人快速融入团队，增加团队凝聚力;加强新人对企业的认同感和归属感，明确发展方向;挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质;培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力;与企业建立信任感，建立企业归属感;改变员工对企业文化的单向沟通方式，使新员工在体验中理解和认同企业文化。 拓展培训的好处举例：我们在中学都学过化学方程式、数学定力等等，试问还有多少人能记得，我们很小的时候也都学过骑自行车，甚至几十年都没有碰过自行车了。具***统计显示98%都不记得当初的方程式了只有2%的人还记得，寥寥无几。但是统计调查是否还记得、还会骑自行车的人数的时候，100%的人都还记得。这种无私地付出，短时间是可以的，但如果长期没有回报，或者回报很少，那么这个团队的战斗力是不会长久的。一个很简单的例子说明参与和体验的重要性。

这就是为什么现在大部分企业新员工入职培训选择户外体验式拓展培训

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　　户外拓展训练器材的组成包括：团队热身、个人项目、团队项目、回顾总结，素质拓展项目的特点有综合活动性、挑战极限、集体中的个性、高峰体验以及自我教育等。参训者通过野外户外拓展器材，可直接参与一些精心设计的程序，继而自我发现、自我激励、达至自我突破、自我升华的新颖有效的训练方法。心理素质才是人才素质的基础，心理素质的提高将有利于人才素质的提高。

　　户外拓展训练器材并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次提炼和综合补充。通过户外拓展训练器材素质拓展项目***器材野外户外拓展器材中的情景设置，使参加者充分体验所经历的各种情绪，尤其是消极情绪，从而深入了解自身（或团队）面临某一外界刺激时的心理反应与后果，进而学会控制、实现超越。这个阶段，孩子只是在问，他没有尝试解决方法，后来大了，开始概念升华、推理。

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户外拓展运动市场怎么样？

拓展训练培训在整个市场中，竞争也是越来越激烈，就目前来看，重庆户外拓展，和拓展培训发生竞争主要有：特色旅游、军旅培训、商务休闲、企业内训、素质教育等。旅游是一个发展相对成熟的行业，但是旅游市场的竞争异常激烈，门槛低，利润低，使用红海蓝海理论来分析，企业拓展，显然，传统的旅游‘已经处于红海状态，户外拓展，不值得再投资、再投入这个行业。但他们并没有各奔东西，而是结伴同行一边煮鱼一边找海，从此过上幸福的生活。

拓展培训公司又结合旅游的形式，拓展公司，开展旅游拓展培训的形式。市场中很多旅游公司，也推出了拓展培训和旅游相结合的特色旅游，在旅游的同时，穿插一两个业余级别的拓展培训项目。***拓展培训是结合了***体验和拓展培训两者优点的一种新型体验式培训方式，大都和军训、打造纪律性团队和强调执行力有关。其他的几个，我们不再赘述，基本上是和特色旅游同样的道理，它们都是结合了拓展培训的一些特点。活动中没有人教你怎么做，书本上也没有遇到过这样的只是，要完成这些任务只能靠你们自己，发挥你的想象力，挖掘你的创造力和和实践动手能力。

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经验分享原理：通过让学员参与精心设计的与定向运动、野外生存等有机结合的新颖、刺激、充满悬念的游戏，体验心理与身体方面的挑战，重庆户外拓展训练，并使思想和认识得到启发;通过共同的讨论与总结，户外拓展训练场地，感悟如何从不同的角度去观察、发现、分析和解决问题。在过程中经历失败，户外拓展训练内容，分享成功经验与做人做事之道。因为拓展训练的特殊性，所以在***领域内公司的管理规范性与培训师的***素养成为是否选择合作的关键条件。

对于组织，拓展培训有以下好处：

1. 使员工进一步明确和认同组织目标；

2. 增强组织的凝聚力树立相互配合、相互支持的团队精神和整体意识改善人际关系；

3. 形成积极向上的组织氛围改进组织内部的沟通与信息交流使组织面对各种变革与挑战更为从容有序使员工表现出更佳的领导与管理才能挖掘员工的内在能量，使之聚合，并在工作中全部释放出来