亲子户外拓展活动优选企业,渝伦户外拓展

户外旅游拓展(渝伦拓展公司)

户外拓展活动的目的：

增强教师之间的了解、沟通与信任；

在轻松欢快的氛围中增强团队的凝聚力，焕发团队的活力；

使团队成员尝试并学习以积极的心态去面对压力与挑战。

来到活动场地，远离喧嚣，感受一番大自然的馈赠，自己的内心仿佛也沉静下来！重庆渝伦企业管理冬夏季户外拓展活动，24小在线，你一个电话，我们便提供一条龙服务！

让还在参加团队拓展训练的好处可不少哦！

    结交新朋友，学会与他人合作：有的孩子，生性腼腆，在人际交往上有着较大的障碍，夏令营创造了与伙伴们共同生活、学习的环境，通过合作性的游戏，锻炼了孩子与人沟通和交流的能力。

    培养团队精神：活动中的很多项目都是需要一个团队共同努力才能够完成，营员们依靠团队的力量，通过自己的拼搏，体验到成功的喜悦，从而认识团队的作用，增强团队意识，提高责任心与集体荣誉感。

    培养领导能力：活动中将设置多个领导岗位，让孩子们轮流担任，协助老师管理团队，制定活动计划，锻炼组织策划能力。

    提高分析问题、解决问题的能力以及动手操作的能力：我们的训练项目并不是简单的游戏，而是要营员们利用集体智慧，准确的把握信息，合理运用有限的资源，并且需要很强的实际动手操作能力，考验营员们解决问题时的计划性与严谨性。

　我们行者拓展现有客户，有70%以上都是外企。就重庆的拓展训练市场而言，进行拓展培训的外企占外企总数的比例远远高于民营企业和国有企业的。我们也遇到过很多：有的私企某一年盈利多就进行一场拓展活动当作给员工的福利，而哪一年盈利少就算了；有的国企有一笔经费时才会考虑要不要进行一次拓展训练，而大多数情况下又改成了课堂式学习。

 拓展训练这个词语对于很多人来说并不是太陌生，就算一个人没有亲身体验过，但是通过亲戚朋友的介绍也都会知道这一事物。据了解，不仅仅是在重庆，拓展训练在众多一二线城市发展的势头十分迅猛，很多企业都会带员工去参加拓展训练。

 据业内人士透露，目前大部分外企、民营企业以及一些大型国企都对员工的拓展训练十分重视，这些企业都会和一些做拓展训练的公司定期联络，每年至少会给员工做一次拓展训练。

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当前企业员工培训存在这些问题——看来是要给他们做一堂训练课了

1、内、外部资源的失衡

    我们多数企业都有自己专门的师资力量，没能调动起内部资源来服务于培训，却忙着需寻找外部资源。外部培训讲师多来自于大学或培训机构，还认为“外来的和尚会念经”，只要把企业的培训需求告诉讲师，便可高枕无忧。

2、缺乏培训的员工激励机制

    企业缺乏培训员工激励机制，没有把培训与绩效考核科学合理衔接起来，不能对企业领导和员工在培训中的行为及培训的效果做出评价，同时评价的结果对于员工的晋级及加薪没有丝毫的影响，使员工参与培训缺乏动力，结果导致了培训的低效性。

3、培训缺乏实践运用

    “培”，培养的意思;训，“训练”的意思。在企业中很多培训做完就完了，不能给受训者提供一个训练的机会，理论不能经过实践的验证很快就被抛之脑后。美国通用电气公司曾在培训中引进“行动学习”教学法，并由此将培训做得有声有色。

4、企业培训缺乏系统有效的评估

    完整的培训评估至少应该包括培训计划评估、培训教材评估、培训担任的教师、培训教学效果评估以及对受训者的评估等，但许多企业的培训仅强调计划，不强调结果，没有系统的评估体系。浪费了大量的时间和人力，效果却不好，造成了“闲人培训，忙人没时间培训，急需人员不培训”的结果。或者只培训少数成员，只培训有发展潜力的人员，每次不管培训什么内容都让他们参加，从而忽视了所有管理人员的培训。