企业户外拓展来电咨询,渝伦企业团队拓展

重庆团建公司企业户外拓展

重庆团建公司

1:促进学员间的信任与沟通，明确目标愿景，坚持不懈;2:提升学员的团队合作、群策群力能力;3:培养学员精益求精，追求的理念;4:理解 管理的四大职能：计划、组织、领导、控制多5:目标的制定、执行、跟踪'反馈及评估多6:进一步明确资源的内涵，提高学员资源配罝能力多7:理 解行动和产出的关系，学会“How to work smarter, not harder” | 8:运用以终为始的思想促进结果导向的行为多9:管理未知项：学习如何更好的 应对压力、危机和变化多1〇:提升学员风险规避及压力管理的能力。针对课题：计划、组织、执行力、沟通团队领导力目标/结果导向?适用对象： 公司中高层管理团队职业经理人

重庆团建-户外拓展培训

重庆团建-户外拓展培训

有这样一句话：变革可能失败，但不变肯定失败。

企业变革的产生源自于***竞争的环境，源自于领导自身变革模型的影响。

企业组织成长缓慢，内部问题层出不穷，外部经营环境变化（***竞争、环境保护主义、***管制、机器人在产业链中突出作用、太空技术等高科技高速发展），企业面临生存困境，都无不要求企业与周围环境相适应。

“变”是：适者生存，物竞天择。

“变”是：理所当然，情势所迫。

重庆拓展公司

重庆拓展公司

挑战是将几个团队合作的小游戏组合起来，要求在150秒完成所有的游戏即为完成。这看似不可能完成的任务，考验每个团队成员之间的默契程度、协作能力。场面热烈，气氛活跃，将培训活动推向高潮！

项目成效：

1、多种任务之下的统筹能力；

2、人员的配置；

3、精诚合作与同甘共苦的精神；

4、在不同的项目中得到不同的感悟；

5、调整心态与竞技能力的培养。

体验式拓展训练注重以下五个环节

　　一、体验 这是过程的开端，参加者投入一项活动，并以观察，表达和行为的形式进行。

　　二、分享 有了体验以后很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感觉。

　　三、交流 分享个人的感觉只是步，循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来与其他参加者探讨，交流以及反映自己的内在生活模式。

　　四、整合 从经历众总结出原则或归纳提取精华。并用某种方式去整合。

　　五、应用 策划如何应用到生活中去，因此参加者可以不断进步。

　　重庆拓展培训的“体验培训”以人际沟通、领导执行力等专项主题为拓展培训内容，以能力提升，锻炼团队为目的，将带领学员走进大自然，根据企业需要量身定制拓展训练课程，利用***的户外拓展培训设施，在拓展培训师引导下，让学员在活动中体验、领悟、激发潜能和提升管理技能，并把这些潜能和技能运用到实际工作中，带来的个人工作业绩。同时，“体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。迄今为止，拓展训练已经成为国内较有名的服务于各类企事业单位，协助团队成长的培训机构。