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重庆拓展训练企业员工户外拓展活动

重庆户外拓展

    如今“互联网+”的越来越火热，越来越多的90后大学生把互联网公司当成一个理想的工作岗位，但一些问题也伴随而来，随着90后甚至95后员工的入职，带来了一些新的管理难题，根据***城市的互联网公司的HR形容，这帮年轻人“见的多，识的广”，“有主见，追求个性”，可选择的机会也多。日常管理稍有不慎就撂挑子不干、拍屁股走人。再加上跳槽是涨工资的一种手段，原打算就是一年一跳槽，干的不爽就半年一跳。二、有利于培养学生团队协作精神，以及相互关爱、相互信任等优良品格当代学生大部分是独生，从小家长的娇惯和纵容使孩子养成了任性、孤立、自私、没有爱心等不良习惯。

   这些年轻人责任心不重，归属感不强，不懂奉献。是我们的管理没有与时俱进，没有抓住他们的心，不了解他们要什么。他们为何有底气说走就走，一方面是他们所掌握的很多***是当前比较时髦的新技术，新思想，这类人才比较紧俏，走哪里都会有人要；其三，培训课程和师资培训需求出来之后，要以相应的培训课程和培训师作支撑。二是互联网时代的创业潮，涌现出一大批创业公司，他们缺少品牌和技术优势，只有靠高薪四处挖墙脚，这些年轻人时不时会受到他们的诱力，一跳槽工资往往上涨40%至200%，这个数据一点都不夸张，活生生的例子一直在上演。

   后来一些互联网巨头采用以能力定薪的模式，大家来了职位都是工程师，根据能力不同排成不同等级，根据能力等级制定薪酬。这样的薪酬体系一定程度上可以缓解上述问题。但前几年，在风口上的互联网公司多是重 轻管理的，近年来，行业开始整合洗牌，不少先驱已经倒下，越来越多的公司更加重视内部管理，开源节流。在互联网寒冬来临之际，要想众志成城，团结一心。才发现之前并没有注重过团队建设，大家各司其职部门之间人都认不清，部门内沟通也很匮乏。重庆拓展训练报价企业员工户外拓展活动重庆户外拓展的不同之处户外拓展培训与传统一些培训的不同之处说到培训，许多人脑海里出现的可能是公司内部的培训，其实培训分很多类。

重庆拓展训练企业员工户外拓展活动的特点和优势

野外拓展训练是众多拓展训练的一部分，它有着它***的特点和优势：

　　1、什么是野外拓展

　　培训野外拓展培训是指在自然条件，通过挑战天然险峻进行的身体与心理的双重训练。它利用奇、秀、俊、险的自然环境，通过***的设计，在参与者解决问题和应对挑战的活动过程中，达到自我强化。

　　第二、野外拓展训练项目

　　主要包括以下项目：国王与王后、山地寻宝、野外露营、野炊、超级置换、负重行军、孤胆英雄、归队、山地定向、真人CS-野战。

　　第三、野外拓展训练的功能

　　野外拓展训练的功能体现在两个方面：提高训练者对环境的适应力和战胜力、提高团队整合与发展力。

　　从某种意义上说，野外拓展的本质就是生存训练。野外拓展训练能使学员达到：通过与大自然的亲密接触，从另一角度重新认识自我，发掘出自己的潜力能力，更好的融入团队，更好的和团队人员协同合作。

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培训用我们的专注和***服务于企业的团队建设和发展。体验式培训对于企业具有非常的意义，团队的实力就是企业的实力；从我们与客户的接触过程及了解他们的团队建设经验中，我们概括了两个基本的事实：

??，大多数企业都不具有***的企业文化，员工的忠诚度逐渐下降，执行力下降，人员流失严重，大多数员工在乎自身得失，缺乏毅力，没有大局观。

??第二，企业之所以不能建立成功的团队，是因为他们不自觉地陷入了5个很普通但却很危险的沼泽，倍力在这里称它们为团队的5种机能障碍：缺乏信任--惧怕冲突--欠缺投入--逃避责任--无视结果我们将用***的知识和专注的态度为企业的良性发展保驾护航。十几年前传入中国，重庆由于得天独厚的地理位置和众多外企入驻，拓展训练也是***早开始的那一批且发展迅速。

??重庆拓展培训结合中国的文化背景，以个人素质培训和团队整合培训为基础，通过设置多种障碍情景来提升团队效能,以体验式项目为载体，以团队活动为引导，将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和团队合作意识，绩效提升、激发团队活力、创造力、战斗力和凝聚力，帮助企业团队提升效能。而我们平时所掌握的知识和技能也是一种有形的资产，然而意志和精神则是一种无形的力量。