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重庆户外拓展

    如今“互联网+”的越来越火热，越来越多的90后大学生把互联网公司当成一个理想的工作岗位，但一些问题也伴随而来，随着90后甚至95后员工的入职，带来了一些新的管理难题，根据***城市的互联网公司的HR形容，这帮年轻人“见的多，识的广”，“有主见，追求个性”，可选择的机会也多。拓展公司谈目标的重要性适用于各种各样的团队，同样也适用于有理想的青年朋友，相信我们已通过这篇文章都会有所得，有所用。日常管理稍有不慎就撂挑子不干、拍屁股走人。再加上跳槽是涨工资的一种手段，原打算就是一年一跳槽，干的不爽就半年一跳。

   这些年轻人责任心不重，归属感不强，不懂奉献。同时，“路标体验培训”将在活动中着重培养团队解决问题、应对挑战和相互合作的意识和能力，帮助改善人际关系，行成积极向上的组织氛围和改进组织内部的沟通与信息交流。是我们的管理没有与时俱进，没有抓住他们的心，不了解他们要什么。他们为何有底气说走就走，一方面是他们所掌握的很多***是当前比较时髦的新技术，新思想，这类人才比较紧俏，走哪里都会有人要；二是互联网时代的创业潮，涌现出一大批创业公司，他们缺少品牌和技术优势，只有靠高薪四处挖墙脚，这些年轻人时不时会受到他们的诱力，一跳槽工资往往上涨40%至200%，这个数据一点都不夸张，活生生的例子一直在上演。

   后来一些互联网巨头采用以能力定薪的模式，大家来了职位都是工程师，根据能力不同排成不同等级，根据能力等级制定薪酬。这样的薪酬体系一定程度上可以缓解上述问题。而我们平时所掌握的知识和技能也是一种有形的资产，然而意志和精神则是一种无形的力量。但前几年，在风口上的互联网公司多是重 轻管理的，近年来，行业开始整合洗牌，不少先驱已经倒下，越来越多的公司更加重视内部管理，开源节流。在互联网寒冬来临之际，要想众志成城，团结一心。才发现之前并没有注重过团队建设，大家各司其职部门之间人都认不清，部门内沟通也很匮乏。

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   重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练目标:认识团队中的信任与责任

   拓展时间:取决于参加人数的多少

重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练公司培训项目相依为命

   重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练分组:2人一组

   拓展器材:

   1.可以选择岩壁或在水上措设高架.

   2.安全带两旁.

   重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练概述:

   1.开场白示例:

   你们误闯了绍鱼岛,而来时的船又不幸触礁沉没了.现在这个岛周围的水里布满了鳄鱼,所以你们不能游泳逃跑.不过显然以前有人在这种情况下成功逃走了,他们留下了这条逃生之桥,到达对岸后,你们就安全了.注意,一旦你们中有人不小心掉了下去,将成为鳄鱼的腹中餐.抓紧时间问,鳄鱼随时会爬上岸的. 本文来自上海拓展培训训练公司

   2.给两个人系好安全带,面对面.每人站在一根圆木上,两人靠双手相互支持协同到达对岸.

   3.如果失败,就必须回到起点重新开始.

重庆渝伦企业管理咨询有限公司

   1.我自己认为没有恐高症的,可是踏上因木的时候,腿还是忍不体有些抖.抓住拍档双臂时,我心里踏实多了.

   2.本来我也不是一点都不怕,可是对面的那个女孩一直用热切的眼光看着我,我就觉得我有责任给她信心.

   重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展训练活动总结

   1.当你们站在困木上的时候,是把整个生命都交给了对方,-定要对对方有充分的信任.否则寸步难行.

   2.当两人手臂相交时,彼此之间就订下了契约、每个人都要认真履自己的责任. 本文来自重庆渝伦企业管理咨询有限公司拓展培训训练公司

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团队拓展课程名称：绳圈力量

团队拓展课程类型：团队协作项目

拓展项目类型：所有人手拉手围成一圈，松开手，每人握住绳子的一部分围成一个圆，双脚合并，用脚后跟着地，所有人同时向后倒，让一个重的人在这个绳子上走一圈。

拓展培训收益：

1.凝聚力和向心力

2. 通过的人力资源分配来达到的工作效率  拓展训练阅读