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    如何通过两步骤实施员工培训，提高员工胜任力　　俗话说：打江山容易守江山难，难就难在企业在不同的发展阶段会面临不同的任务和挑战，要求员工具备的能力也各不相同。在创业初期，老员工跟着老板一起攻城拔寨，建立起现在的基业和深厚的感情，企业户外拓展培训，这是一种开疆拓土的能力，在发展和变革期，企业需要规范化的运营管理和，需要的是另一种能力。老员工没能及时跟进这种能力，直接导致了他们的行为阻碍了企业的发展。

好的结果是各方共赢。即老板的发展目标得以实现，老员工留在企业，继续贡献经验和成长，与新员工和谐共处，新员工高招迭出，与老员工的配合相得益彰，老板高兴，人力资源高兴，大家一起促进企业的成长。然而事实上并非如此， 的解决办法无非其实就一种——提升老员工的胜任力。在企业人员和资金等资源有限的情况下，HR可以通过培训，提升老员工的胜任力。

其一，态度上转变

让老员工认识到任务变化对能力提出了新需求，老一套已经不起作用了，要有危机感了，只有提升自身的能力，才能继续为企业做出贡献!要求他们自知自觉的开发对企业有益的能力。同时也需要跟新员工做好沟通工作，帮其充分认识到老员工的优势和不足。这个工作 好由人力资源来做，注意谈话的技巧和引导。

其二，培训需求的获取

只有针对性的培训，才能获得有价值的结果。建议由熟悉胜任力建模流程的HR，结合一些咨询公司意见，把老板、老员工、新员工聚在一起，共同分析，达成共识，把岗位的任务和能力提取出来，并根据自评和互评，将紧迫的培训需求确定下来。

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重庆户外拓展的好处

拓展训练课程锻炼学生的心理素质

        拓展训练在高要素、高风险的活动中，要求较高的心理承受力，直面困难、情绪控制、增强自信、化解危机等方面的培养，都有助于学生心理素质的锻 炼。此类活动一般要求有专门的保护器械和设施，通常运用特定的高于两米以上的人工设施或自然环境进行教学训练，因此有较大的风险和挑战。当然这些高要素的 项目形式与低要素相似，只是完成项目的高度被升高到十米左右，这样对于学生心理的压力和挑战增强很多。活动有的需要靠向上攀爬或移动，如高空单杠、断桥、 天梯、空中荡桥、海难逃生等。

拓展训练对学生的心理健康锻炼是教学目的的重要一环，关于“拓展训练”对大学生心理健康影响的研究中，运用症状自评量表(SCL-90)，对躯 体化、人际关系敏感、抑郁、敌对、偏执、因子进行的比较中，拓展训练班与对照班进行了比较，拓展训练班的9个因子都有 所降低，对两组因子进行了检验，结果躯体化和两个因子P>0.05，未达到显著性水平，其余七个因子均达到显著性水平P<0.05，说明 拓展训练能改善大学生的心理健康水平。在拓展训练课上，cs户外拓展，部分参加拓展训练时个别学生非常自闭不易沟通，也有的学生语言苛刻、对人挑剔，甚或个别自 我，在一个学期后都有明显的改变。

对于拓展训练对部分特殊学生的影响，通过几年教学发现，正确引导疏通，通过拓展训练的活动氛围感化，潜移默化的改变学生的固有心理，不用刻意的以心理的形式来改变学生，同样可以收到很好的效果。

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拓展培训这个行业现在越来越混乱，很多非的拓展公司在不停的干扰着这个行业的培训质量。使学员根本没有体会到拓展训练的真正意义。对于这些学员来说，非但没有意会到拓展训练的内在，还造成了拓展行业在这些人中的错误认知和误导。

针对这种非拓展公司给学员带来的不好体验，建议参加拓展训练的公司还是要选择的拓展公司来给公司的员工做培训。拓展培训有很好的教育意义，通常通过本身的体验，由拓展教练引导参训者从动态到静态的思想行为升华;使参训者越发深刻感悟到心灵和头脑的迅速发展;从而改变自己不好的意识，让我们明白好的习惯对我们的重要性;使参训者感受到“自信”的重要性，重庆夏令营培训基地，面对事情时雷厉风行，由于抓住时机就是成功了一半。

那么怎样才能知道正规拓展培训呢?在设计拓展培训的方案时，告诉我们贵公司这次拓展培训的具体目的和期望，然后由我们拓展公司跟据贵公司的要求会详细的给参训公司设计本次拓展培训的方案，由双方反复的协商修改拓展培训的内容。然后达成一致，能够体现本次拓展训练的目的，这样才开始正式实施拓展培训。

拓展培训项目种类非常的丰富。根据每个参加拓展培训的公司的需求不同，武汉诚智拓展培训公司设计了不同的培训内容，重庆户外拓展，大致有如下项目类型：经典项目类、水上项目、内训项目、体育竞技项目、徒步穿越野营、景区游乐项目、真人CS野战、提升自信心和潜能激发的走火大会、减压项目等多种拓展培训项目。

参加有质量、合乎自身特点的优等拓展培训，是要选择正规的拓展培训公司，由参训方提出详细需求，培训公司出具详细拓展训练方案，这几点缺一不行，严格实施，才能保障培训的质量。使参训者有更大的收获，是我们培训公司的骄傲。

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